Ayer 30 de mayo, se firmó el tercer Plan de igualdad de la Fundación Asistencial de Mutua de Terrassa (FAMT) para el período 2024-2028.

El Plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres ya eliminar la discriminación por razón de género en la empresa. En el caso de la FAMT, el plan contiene un total de 25 acciones con el objetivo de conseguir avances en el ámbito de la cultura y gestión organizativa, el proceso de selección y contratación, la formación profesional, la salud laboral, la compensación, la prevención del acoso laboral, la conciliación del tiempo de trabajo y la vida personal y la comunicación no sexista.

El Plan de igualdad de la FAMT ha sido fruto del trabajo de una comisión negociadora formada por la Representación Legal de las Personas Trabajadoras y la Dirección de la Entidad que, finalmente, han aprobado por unanimidad de todos sus miembros. En los próximos días se creará una comisión de seguimiento que se encargará de asegurar el cumplimiento de los objetivos y medidas previstos.

Es necesario agradecer la colaboración de todos y todas los y las profesionales en la elaboración del Plan de igualdad, especialmente a las personas que participaron en la encuesta, así como a los miembros de la comisión negociadora por su implicación durante todo el proceso de la elaboración.