Ahir 30 de maig, es va signar el tercer Pla d’igualtat de la Fundació Assistencial de Mútua de Terrassa (FAMT) pel període 2024-2028.

El Pla d’igualtat és un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de fer un diagnòstic de situació, tendents a assolir la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes i a eliminar la discriminació per raó de gènere a l'empresa. En el cas de la FAMT, el pla conté un total de 25 accions amb l’objectiu d’aconseguir avanços en l’àmbit de la cultura i gestió organitzativa, el procés de selecció i contractació, la formació professional, la salut laboral, la compensació, la prevenció de l’assetjament laboral, la conciliació del temps de treball i la vida personal i la comunicació no sexista.

El Pla d’igualtat de la FAMT ha estat fruït del treball d’una comissió negociadora formada per la Representació Legal de les Persones Treballadores i la Direcció de l’Entitat que, finalment, l’han aprovat per unanimitat de tots els seus membres. En els pròxims dies es crearà una comissió de seguiment que s’encarregarà d’assegurar el compliment dels objectius i les mesures previstes.

Cal agrair la col·laboració de tots i totes els i les professionals en l’elaboració del Pla d’igualtat, especialment a les persones que van participar en l’enquesta, així com als membres de la comissió negociadora per la seva implicació durant tot el procés de l’elaboració.