Según datos de la Unión Catalana de Hospitales (UCH), el 70% de los profesionales que trabajan en el sector sanitario y social son mujeres. Sin embargo, ellas ocupan menos cargos directivos y de responsabilidad. Con el objetivo de conocer las limitaciones que condicionan las posiciones femeninas al frente de las entidades del sector, la UCH -con motivo del Día de la Mujer- ha entrevistado a nueve mujeres directivas referentes en estos ámbitos, entre ellas la Sra. Gil, adjunta a la dirección general de MútuaTerrassa.
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Mª Emilia Gil explica su testimonio a la Unión Catalana de Hospitales como directiva referente en el sector sanitario y social
Ciertamente el peso relativo de las mujeres en cargos directivos y de responsabilidad es bastante bajo y en este sentido la Sra. Gil propone una reflexión desde cuatro vertientes: la trayectoria vital de la mujer (carrera profesional versus vida personal), la autoexclusión (entendida como la preferencia menor de muchas mujeres a ocupar cargos directivos), la visibilidad (como mecanismo para animar a otras mujeres a optar a cargos de responsabilidad) y la perspectiva cultural (que pone de manifiesto los estereotipos a menudo asociados al género, por suerte ya trancisió).
Además, en el transcurso de la entrevista la Sra. Gil también pone sobre la mesa que "la feminización de las profesiones sanitarias a nivel universitario es una constatación y, por tanto, el acortamiento de la" brecha "de oportunidades en los espacios de alta dirección puede ser una realidad muy pronto" . Más allá del género, respecto el requisito primordial para una posición directiva habla de "talento" y en este sentido explica que las organizaciones sanitarias deben ser capaces de saber poner al frente el mejor líderamb habilidades para saber "ilusionar y construir".
Como conclusión, la Sra. Gil pone en valor la importancia de la diversidad de género como aspecto de compromiso "muy serio y que debe formar parte intrínseca de los valores y la cultura de las entidades" .En este sentido, matiza que una correcta gestión de estos aspectos revierte en una organización que puede inspirar a las mujeres a avanzar sus trayectorias profesionales hacia cargos de responsabilidad.
Aparte de la Sra. Gil, la newsletter monográfica de la UCH sobre mujeres gestoras también incorpora el testimonio de Marina Geli (consejera de Salud de 2003 a 2010), Candela Calle (directora gerente del ICS), Olga Pané (gerente del Consorci Parc de Salut Mar), Gemma Craywinckel (directora asistencial de la FGS del Hospital de la Sta. Cruz y San Pablo), Montse Artigas (directora corporativa de cuidados del ICS), Anna Ferrés (directora de gestión de Althaia), Encarna Ramos (directora ejecutiva de Atención Primaria del Parc Tauí) y Reyes Gualda (gerente del Nuevo Hospital Evangélico).